一支团队的发展壮大离不开核心领导人物的正确指挥，在农民起义战争中，一支小的武装力量需要的是英明果敢的的指挥官，带领团队不断打败敌人，发展壮大，当队伍规模发展到一定程度，最初的武装力量获得一块或者几块稳定的根据地，这时候团队需要的不仅仅是一个敢打敢拼的创业领袖，还需要一些专业人才管理整个团队，保证团队的良好运转和进步。

华人独立军从小到大、从秩序混乱的由太平军残兵、劳工组成的一群乌合之众，一路发展为转战数千里、拥兵十余万的新兴势力，李明远初期对部队进行的合理规划作用重大，同时华人独立军内部一整套完善的升迁奖罚制度疏通了普通士兵的上升空间，最大范围内挖掘和调动了十多万华人的发展潜力，使一批有能力的华人在部队中脱颖而出，像刘朴、陈国柱、罗大炮、王大山、罗林山、孙彬等人，这些人除了罗林山后来在南美发动华人起义，算是历史上有记载的指挥人才，其他人都是茫茫历史长河上不知名的普通人，如果没有李明远到来，他们的命运要么是在南美白人的压迫下苟延残喘，要么是不甘被奴役而奋起反抗，然后因为华人势力分散、没有具有影响力、说服力的领袖人物指挥，最终被南美白人逐个歼灭，就像历史上华人劳工起义的结果一样走向失败。

三人行，必有我师焉，一个数量庞大的群体中必然会出现行行色色的人物，在平常时期，因为没有表现机会，具有特殊才能的人才会和其他人一样泯然众人，国家混乱、遭遇重大的危机时，那些骨子里具有潜在才能的人物将趁势而出，走向属于他们的历史舞台。

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